8月18日，公司召开党委会议，对公司树立和践行正确政绩观学习教育进行评估总结，对巩固拓展学习教育成果、推动正确政绩观常态化长效化进行部署安排。公司党委书记、董事长湛峰主持会议，公司领导班子成员、部分职能部门负责人参加会议。

会议指出，学习教育开展以来，公司党委紧紧围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，一体推进学查改，构建了多层次、立体化、全覆盖的学习教育体系。全体党员干部在真学真信中筑牢政治忠诚，在真查真改中校正政绩偏差，推动正确政绩观在公司落地生根，公司“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向更加牢固，干事创业的精气神进一步提振。2026年，公司党委坚持以正确政绩观校准发展方向、凝聚奋进力量，将践行正确政绩观与贯彻落实集团公司“136”发展战略紧密结合，保持了稳健向好的发展态势，实现年度工作“时间过半、任务过半”的任务目标，充分验证了以正确政绩观引领高质量发展的实践逻辑。

会议要求，公司各级党组织、全体党员要深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，做好学习教育成果深化内化转化，推动正确政绩观融入日常、抓在经常、形成长效，以过硬作风和务实担当为公司“十五五”高质量发展提供坚强保障。

一要把学习教育成果落到政治执行上。持续完善“两个维护”制度机制，深化落实“第一议题”制度，牢牢把握公司作为军工央企的政治属性，把正确政绩观落实到服务国家战略、履行强军首责的具体行动中。要主动将自身发展置于集团公司发展大局，准确把握集团公司“136”发展战略部署要求，在支撑集团公司能力建设上主动作为、靠前发力，为国防和军队现代化建设贡献智慧力量。

二要把学习教育成果落到发展实效上。要坚定不移推进全面深化改革，进一步优化管理体系和业务流程，健全与集团公司“136”战略部署和公司“十五五”发展目标相适应的科学评价体系，将是否有利于履行强军首责、是否有利于提升核心竞争力作为检验政绩的根本标准，确立“用制度管权、按实绩用人、靠数据评价”的鲜明标尺，以看得见、摸得着的改革发展成效，确保全面深化改革走深走实、善作善成。

三要把学习教育成果落到问题解决上。牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念，深化“我为群众办实事”长效机制，聚焦科研生产一线难点、职工群众急难愁盼痛点，把解决问题成效作为衡量践行正确政绩观的试金石，切实将学习教育成果转化为破解发展瓶颈、增进职工福祉的实际能力，让正确政绩观在基层一线落地生根、开花结果。